Республика Молдова отмечает «День равенства заработной платы» — день, посвященный повышению осведомленности и решению проблемы разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами. Этот символический день ежегодно определяет Центр «Партнерство ради развития» (CPD) на основе официальных данных Национального бюро статистики (НБС) о доходах женщин по сравнению с мужчинами. По расчетам CPD, в 2024 году женщина из Молдовы должна будет работать до 23 февраля, чтобы получить доход, эквивалентный тому, который зафиксировал мужчина в предыдущем году.
«День равной оплаты труда» — это призыв к действию для правительства, работодателей и гражданского общества, чтобы работать вместе над устранением гендерного неравенства в оплате труда. Авторы исследования подчеркивают, что для построения более справедливого и равноправного общества крайне важно способствовать прозрачности заработной платы, поощрять справедливую практику трудоустройства и поддерживать профессиональное развитие женщин.
Разница между средней заработной платой женщин и мужчин сохраняется на довольно высоком уровне , что представляет собой денежное неравенство, при котором женщины получали годовой доход от заработной платы на 25 980 леев меньше, чем мужчины. Эта тревожная тенденция особенно заметна в сфере здравоохранения и отдыха, а также в секторе услуг административной поддержки, что в значительной степени способствует усилению этого несоответствия. Еще более тревожно то, что в секторах с более высокой оплатой разница в заработной плате по сравнению с женщинами еще больше, превышая 30% в таких областях, как издательские услуги, воздушный транспорт и информационные технологии.
«Растущий гендерный разрыв в оплате труда в Молдове является тревожным знаком, который требует немедленного внимания и конкретных действий», — заявили авторы. «Это существенное денежное неравенство не только влияет на финансовое благосостояние женщин, но также отражает глубокое структурное неравенство в экономике и обществе».
Кроме того, серьезной проблемой по-прежнему остается гендерный разрыв в пенсиях : средняя разница между пенсиями женщин и мужчин в 2023 году составила 7518 леев . В Кишиневе ситуация еще хуже: женщины-пенсионеры ежегодно теряют 20091 леев по сравнению с мужчинами.
Чтобы лучше понять, почему существуют различия в доходах между женщинами и мужчинами в Республике Молдова, эксперты CPD провели эконометрический анализ . В этом анализе была предпринята попытка объяснить, почему возникают эти различия, рассматривая с точки зрения объективных факторов (связанных с уровнем образования, возраста, квалификации, экономического сектора, иерархического положения и т. д.) и факторов, обусловленных различиями в обращении (дискриминацией).
Использовались два типа данных НБС: обследование рабочей силы (заполняется отдельными лицами, особенно наемными работниками) и M3-Annual «Заработная плата и стоимость рабочей силы» (заполняется работодателями). Данные работодателей показывают, что гендерный разрыв в доходах составил 15,5% в 2022 году, а данные, собранные от сотрудников, показывают разрыв в 12%. Несмотря на то, что эти проценты разные, они оба указывают на то, что разрыв увеличился по сравнению с предыдущим годом , отмечают авторы.
Но что означают эти проценты?
Детальный анализ показывает, что большая часть этой разницы обусловлена дискриминацией на рабочем месте. Например, если мы возьмем разрыв в 12%, он уменьшится на 5% из-за того, что женщины в среднем более образованы или более квалифицированы, чем мужчины, что также должно сократить разрыв в их доходах. Однако дискриминационное обращение в пользу мужчин (14,2%) сводит на нет это преимущество, заставляя женщин зарабатывать меньше, даже если они имеют одинаковую квалификацию, работают одинаковое количество часов и того же возраста, что и мужчины. Более того, 2,8% разрыва в доходах объясняется взаимодействием уровня квалификации и дискриминации – например, женщины работают меньше часов, чем мужчины, и в то же время – их трудовые часы оплачиваются хуже.
angajareegalitatea salarială 2024
Несмотря на эту ситуацию, существует чувство оптимизма по поводу будущего: «Молдова добилась прогресса в внесении изменений в законодательную базу для продвижения гендерного равенства в сфере труда. Ожидается, что в ближайшие годы этот разрыв в заработной плате сократится, поскольку Чтобы оказать влияние, всем принятым политикам требуется время», — отметили представители CPD.
По мнению авторов, «чрезвычайно важно, чтобы эти законодательные изменения сопровождались постоянными усилиями по их эффективной реализации и мониторингу. Только благодаря твердой приверженности и скоординированным действиям мы можем надеяться увидеть реальное сокращение разрыва в заработной плате между женщинами и мужчинами в республике». Молдовы».
