Рынок труда Приднестровья, как, впрочем, и других стран, в последнее время пережил немало потрясений. И на сегодняшний день он разбалансирован и находится, если не в критичном, но близком к этому состоянии. Анализ результатов о движении трудовых кадров и наличии рабочих мест в экономике республики за 2020 год (без учета субъектов малого предпринимательства) отображает общее сокращение рабочих мест – количество ликвидированных превышает число вновь созданных вакансий. При этом количество предложений от работодателей растет быстрее, несмотря на отрицательную динамику с рабочими местами на рынке труда Приднестровья. Причиной тому служит отток работников с производств и организаций, в основном по собственному желанию.
Согласно отчетности Государственной службы статистики Приднестровской Молдавской Республики о движении кадров и наличии рабочих мест в экономике республики, за январь-декабрь 2020 года было создано 1 027 новых рабочих мест, а ликвидировано – 1 275. При этом за этот же период число вакантных рабочих мест (требуемых работников) уменьшилось с 3 084 до 2 952 единиц. То есть, за 12 месяцев прошлого года в республике стало меньше на 248 рабочих мест, но при этом и число вакансий на рынке труда стало меньше – на 132 единицы. Это констатирует то, что рынок труда замер, не развивается.
Все это происходит на фоне значительного оттока работников. Если на начало года в экономике Приднестровья значилось 93 261 человек, то на конец их оставалось только 91 345 человек – на 1 916 работников меньше. Большинство из них уволилось с предприятий и организаций по собственному желанию, в связи с сокращением численности персонала – незначительная часть.
Еще один серьезный негативный фактор – физическая текучесть кадров, которая на приднестровских предприятиях и в организациях превышает 20%. Это без преувеличения – катастрофическое значение. В мировой экономике принято, что естественная текучесть кадров должна находиться в пределах 3-5% в год. Это способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. Однако улучшений по данному параметру пока не наблюдается – в прошлом году текучесть кадров находилась примерно на том же уровне. Правда, в 2019 году не было такого существенного фактора, как пандемия.
Обобщая данные, получаем вывод – экономика Приднестровья испытывает острейший дефицит в квалифицированных кадрах. Для исправления ситуации, в первую очередь, следует: повышать уровень зарплат, улучшать условия труда, предоставлять социальные гарантии. Если ничего не поменяется в ближайшей перспективе, это неминуемо приведет к острейшему кризису экономики ПМР, из которого очень сложно или почти невозможно будет выбраться.
Движение кадров и наличие рабочих мест в экономике республики за 2020 год:
— количество вновь созданных и дополнительно введенных рабочих мест – 1 027
— количество ликвидированных рабочих мест – 1 275
— число вакантных рабочих мест (требуемых работников) в начале 2020 г. – 3 084
— число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на 31 декабря 2020 г. – 2 952
— численность работников на начало года – 93 261
— численность работников на конец года – 91 345
— принято работников – 17 348
— выбыло работников – 19 264
